|
¿Alguna vez ha sido tratado de manera
diferente por su empleador a causa de su
raza, género, religión o pertenencia a
cualquier clase protegida? Si es así, usted
ha sido discriminado. ¿Su empleador le exige
constantemente que trabaje más horas y no le
paga las horas extra? Si es así, usted puede
pedir que se le pague ese dinero mas las
penalidades correspondientes según las leyes
Federales y Estatales. Nuestros abogados han
representado con éxito a víctimas de
discriminación y otros problemas
relacionados con el trabajo, incluyendo la
falta de pago de horas extras, a lo largo de
más de 30 años en todo el Sur de Florida.
Aunque las leyes laborales están hechas para
evitar que el trabajador sea tratado de
manera injusta; la discriminación en el
trabajo sigue existiendo y los reclamos
pueden ser complicados y difíciles de probar
si no se cuenta con el asesoramiento legal
de un abogado experimentado. En Rosen and
Rosen, nos comprometemos en asegurar que
nuestros clientes reciban una indemnización
por el estrés emotivo, pérdida de ingresos
pasados y futuros y otras consideraciones.
Los clientes de Rosen and Rosen dependen de
nuestra representación profesional y
agresiva.
La Ley de Derechos Civiles de 1964, la Ley
de Empleo para Americanos con Discapacidades
y otras leyes federales y estatales protegen
a los individuos contra la discriminación
laboral ejercida por sus empleadores. Los
empleadores son culpables de discriminación
si:
* Discriminan o acosan a un individuo por
motivos de su raza, color, religión, sexo,
originen nacional, discapacidad o edad;
* Toman represalias contra una persona (conocida
como "denunciante") por presentar cargos por
discriminación, por formar parte de una
investigación por discriminación o por
oponerse a prácticas discriminatorias;
* Toman decisiones sobre el empleo basándose
en estereotipos o supuestos sobre las
capacidades, rasgos personales o desempeño
de individuos de un determinado sexo, raza,
edad, religión o grupo étnico, o de
individuos con discapacidades;
* Niegan oportunidades de empleo a una
persona por estar casada con, o asociada a,
un individuo de una raza, religión u origen
nacional particular, o a una persona
discapacitada. También está prohibida la
discriminación a causa de la asistencia de
una persona a escuelas o lugares de culto
asociados con un grupo racial, étnico o
religioso particular.
* Discriminan o acosan a un individuo
basándose en su orientación sexual, estado
de paternidad, estado civil y afiliación
política (estas leyes han sido promulgadas
en el ámbito estatal o municipal).
Según la ley, a los empleadores se les exige
documentar sus acciones personales,
incluyendo: contratación y despido,
indemnización, asignación o clasificación de
los empleados; transferencia, promoción,
despido o recontratación, anuncios de
trabajo, reclutamiento, pruebas, uso de las
instalaciones de la compañía, programas de
capacitación y aprendizaje, beneficios
adicionales, igualdad de remuneración,
planes de retiro y licencia por incapacidad.
A los empleadores también se les exige que
coloquen avisos en los lugares de trabajo
advirtiéndoles a los empleados sobre sus
derechos de acuerdo con la ley. Estos
anuncios deben ser accesibles, según se lo
necesite, para personas con discapacidades
visuales o de otro tipo que afecten su
capacidad de lectura.
La Ley de Normas Razonables de Trabajo (FLSA
por sus siglas en inglés) y Ley de Florida.
Según la Ley de Normas Razonables de Trabajo,
se exige que un empleador le pague a su
empleado 1,5 veces el valor de su salario
por hora por cada hora que el empleado
trabajó por encima de las 40 horas semanales.
Esto es lo que habitualmente se conoce como
“pago de horas extras”. A veces, los
empleadores intentarán modificar los días de
la semana en los que trabaja un empleado
buscando evitar el pago de horas extras.
Esto también está prohibido por la Ley de
Normas Razonables de Trabajo. El
experimentado equipo de Rosen and Rosen
puede ayudarlo a cobrar los salarios que
hayan quedado impagos desde hasta tres años
antes de iniciar la acción legal. También
podemos ayudarlo a determinar si usted es o
no un empleado con derecho al pago de horas
extras o a un salario mínimo de acuerdo con
la Ley de Normas Razonables de Trabajo. Si
usted piensa que su empleador no le ha
pagado el salario mínimo por las horas
trabajadas por encima de las 40 semanales, o
si tiene alguna otra disputa respecto del
pago, los abogados de Rosen and Rosen están
aquí para ayudarlo.
Si usted considera que ha sido víctima de
discriminación, acoso, de la falta de pago
de horas extras o de cualquier acción ilegal
por parte de su empleador, necesita que el
equipo de Rosen and Rosen lo ayude a probar
que su empleador lo trató diferente en forma
deliberada debido a una característica
personal específica, o que su empleador se
quedó con el dinero que le correspondía por
haber trabajado duro. Actuar rápido resulta
importante - en las demandas relacionadas
con el empleo existen límites de tiempo y
procedimientos que son restrictivos y que
deben cumplirse. También podemos ayudarlo a
cumplir con esas fechas límite y a
investigar las mejores estrategias legales
disponibles para su búsqueda de justicia y
de prácticas de empleo razonables. Le
brindaremos una consulta gratuita con
respecto a su demanda potencial y
trabajaremos mediante un convenio de
honorarios condicionales, para asegurarle
que sólo cobraremos honorarios si usted
recibe su indemnización. Llámenos hoy al
(954) 981-1852 o contáctenos a través de
nuestro formulario de contacto.
|
